Warum immersives Lernen mit KI deutlich überlegen ist

Vielfach wissenschaftlich bewiesen

Durch digitales "Learning by Doing" können Ihre Mitarbeitenden nun in einer sicheren Umgebung praktisch Lernen – wiederholt, individuell und zu geringen Kosten.

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Herkömmliches eLearning aktiviert hauptsächlich das semantische Gedächtnis – also das reine Faktenwissen. Dieses Wissen ist jedoch bereits nach wenigen Wochen weitestgehend verloren und erfordert eine hohe Transferleistung bei der Ausführung der so erlernten Tätigkeiten.

Immersives Lernen mit KI aktiviert dagegen zusätzlich das episodische Gedächtnis, in dem Erlebnisse und Zusammenhänge langfristig gespeichert werden und das prozedurale Gedächtnis, in dem Bewegungs- und Handlungsabläufe dauerhaft eingeprägt werden ("muscle memory").

Im Gegensatz zum Faktenwissen sind Erinnerungen aus diesen Gedächnisbereichen auch noch nach Jahrzehnten erinnerbar, erfordern keine Transferleistung und Tätigkeiten können vollkommen unterbewusst (= höhere Effizienz) ausgeführt werden.

Wissen und Handlungskompetenzen sind nachhaltiger und praxisorientierter verankert und Lerninhalte können leichter und effizienter in den Arbeitsalltag übertragen werden.

↗ 22% bessere Leistungen

Digitales Learning-by-Doing

Im Gegensatz zu passivem Web-based-Training fördert immersives Lernen mit KI das aktive Üben. Mehrere unabhängige Studien zeigen dass durch interaktives Lernen bis zu 22% bessere Leistungen zu erwarten sind als bei passivem Lernen.¹

↗ 70% bessere Erinnerung

Beliebig oft wiederholbar

„Übung macht den Meister“ – eine Studie der Washington University zeigt: Wiederholung führt zu 70% besserer Erinnerung.² Während aufwendige Präsenz-Trainings nur selten durchführbar sind, ist digitales Learning-by-Doing beliebig oft wiederholbar.

↗ 30% höhere Bestehensquote

100% individuell

Im Gegensatz zu statischem eLearning bietet das Lernen mit KI jedem Lernenden erstmals eine personalisierte Erfahrung. Eine Studie der Gates Foundation belegt in Prüfungen eine 30% erhöhte Bestehensquote durch adaptives Lernen.³

Game-Changer: Soft-Skill Training

85% des Teamerfolgs
basiert auf Soft Skills

Trotzdem fließen 72% der Schulungs-Budgets von Firmen in Hard Skills.⁴ Denn bisher war Soft Skill-Training nur aufwendig mit Rollenspielen vor Ort möglich und wenig effektiv.

Die Lösung ist das immersive Lernen mit KI-Charakteren – erstmals durch 3spin Learning preiswert am PC oder sogar in Virtual Reality durchführbar. 100% individuell und beliebigen Wiederholungen für einen effektiven Trainingserfolg.

Nachweise

1) „Learning by Doing" – Harvard Studie: Study shows students in ‘active learning’ classrooms learn more than they think; Chongqing University study: A study of the impact of project-based learning on student learning effects: a meta-analysis study

2) „Spaced Repetition“ – Washington University & Purdue University study: The Critical Importance of Retrieval for Learning

3) Bill & Melinda Gates Foundation – How Personalized Learning Unlocks Student Success

4) National Soft Skills Association –The Soft Skills Disconnect

	Classroom	Web-based Training	Immersives Lernen mit VR/KI
Immersion & Realismus	Meist theoriebasiert	Oft text- und bildbasiert	3D-Umgebungen & Simulationen
Interaktive Praxis	Oft durch Demonstrationen	Meist passive Teilnahme	Sichere Übungsmöglichkeiten
Sicherheit beim Training	Abhängig von Szenarien	Rein theoretisch	Für risikoreiche Szenarien
Lernerfolg & Wissenserhalt	Theoretische Vermittlung	Passive Teilnahme	Aktives, immersives Lernen
Flexibilität & Zugänglichkeit	Fester Zeitplan und Ort	Jederzeit und überall zugänglich	Orts- und zeitunabhängig
Kosten & Ressourcenaufwand	Für Räume, Materialien, Trainer:innen	Nach Entwicklung des Programms	Pro Lernenden nach initialer Einrichtung
Individualisierung des Lernens	Schwer anpassbar an individuellen Bedarf	Anpassung an individuelle Lernwege	Individualisierbare Lernpfad
Motivation & Engagement	Abhängig vom Trainer:in	Abhängig von Design und Interaktivität	Spielerische, immersive Methoden